职场上最让人心塞的可能是被忽视或被忽略。这种情况可能会让人感到无助、无价值感和不被尊重。
举个例子，假设一个员工在团队中提出了一个创新的想法，但是他的上级或同事没有给予足够的关注或反馈。这种情况可能会让员工感到他的想法不被重视，他的贡献被忽略了。这种情况可能会让员工感到沮丧和失望，甚至可能会影响他的工作积极性和动力。
另一个例子是，当一个员工在工作中遇到问题或困难时，他的上级或同事没有给予足够的支持或帮助。这种情况可能会让员工感到他的困难被忽略了，他的上级或同事不关心他的工作和生活。这种情况可能会让员工感到孤独和无助，甚至可能会影响他的工作表现和心理健康。
此外，职场上最让人心塞的还有被歧视或被排斥。这种情况可能会让人感到被孤立和不被接受，甚至可能会影响他的自尊心和自信心。
举个例子，假设一个员工因为种族、性别或性取向等原因遭受歧视或排斥。这种情况可能会让员工感到他的存在被否定了，他的能力和贡献被忽略了。这种情况可能会让员工感到愤怒和失望，甚至可能会影响他的工作表现和心理健康。
总之，职场上最让人心塞的是被忽视、被忽略、被歧视或被排斥。这些情况可能会对员工的工作表现和心理健康产生负面影响，因此，雇主和同事应该尊重和关心每个员工，创造一个公平、包容和温暖的工作环境。
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第1个回答 2023-03-12
一、被领导安排的同事“果子摘”
自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。
二、明明是领导的错，身为下属却莫名背锅
曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。
三、明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事
相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。
四、同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低
相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。本回答被网友采纳
自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。
二、明明是领导的错，身为下属却莫名背锅
曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。
三、明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事
相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。
四、同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低
相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。本回答被网友采纳
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