新录用公务员任职定级需要经过资格审查、笔试、面试和考察等程序，确定岗位等级和工资级别。具体流程和标准按照国家规定和招考部门要求进行。
新录用公务员任职定级是指在应聘者通过国家公务员招考后，根据其资格条件和表现，确定其所任职位的岗位等级和工资级别。一般由以下步骤完成：第一步，资格审查。一般要求应聘者具备招考岗位所需的学历、专业和年龄等条件，同时符合国家有关法律法规和招考部门的要求。第二步，笔试。根据应聘者所选岗位特点和工作要求，设置不同的试题科目和内容，考察其基本素质和专业能力。第三步，面试。面试一般根据应聘者所选岗位特点和工作要求，采用不同的形式和方式，考察其综合素质和实际能力。第四步，考察。任用单位根据应聘者在笔试和面试中表现以及其他方面的情况，进行实地考察和调查，了解其实际工作能力和个人品质。最后，岗位等级和工资级别确定。根据应聘者通过以上程序的表现和成绩，任用单位确定其所需岗位的等级和工资级别，并颁发录用通知书。需要指出的是，新录用公务员任职定级的具体流程和标准可能会因不同岗位、不同单位而异，但都必须按照国家有关规定和招考部门要求进行。
新录用公务员任职定级与职位晋升有何不同？新录用公务员任职定级是指在应聘者通过国家公务员招考后，根据其表现和条件，确定其所任职位的岗位等级和工资级别。而职位晋升则是公务员在工作中根据其表现、工龄、学历等因素逐步晋升到更高层次的岗位。
新录用公务员任职定级需要经过资格审查、笔试、面试和考察等程序，最终确定其所任职位的岗位等级和工资级别。具体流程和标准按照国家规定和招考部门要求进行。如果对公务员任职定级有疑问，建议咨询当地相关部门或领导。
【法律依据】：
《新录用公务员任职定级规定》第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
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