第1个回答 2013-07-17
作为一名党员干部如何在跨越式发展中发挥模范带头作用答： 作为一名党员干部，面对改企建制、自我发展的新要求，面对市场经济和科技发展的新形势，面对企业基层党组织建设的新课题，以改革创新的精神，着力教育和引导共产党员紧跟时代步伐，不断更新观念，充分发挥好党员的“四个先锋模范作用”，推动企业实现跨越发展、和谐发展，为中国建材现代化作出了历史性新贡献。
一、共产党员要做解放思想的率先实践者
长期以来，我们深居高墙大院之内，按照国家建设的计划指令，为建材工业建设提供专门技术和图纸。改革开放后，尤其是我们与国家机构脱钩，全面走向市场后，情况就不一样了。在激烈的市场竞争中，如何生存，如何发展，便成为摆在我们全体职工面前一个严峻的问题。在这样的形势面前，有人退缩了，有人“跳槽”了，一时间悲观气氛笼罩着全院上下。
党委和党政领导班子清醒地认识到，改革是大势所趋，是兴国之路，也是兴企之路。要想让全体职工重塑信心，企业重振雄风，首先要共产党员做好表率。我们组织党员学习党和国家的一系列有关改革开放的文件，回顾我们走过的历程，学习在改革开放中取得明显成效的地区和单位的先进经验。党员们统一了思想，进而带动全体职工统一思想，增强了凝聚力，很快，整个队伍稳定了，士气起来了，设计院又逐渐洋溢着蒸蒸日上的活力。
近几年，以彭寿同志为首的新一届领导班子上任后，企业从一个以单一设计为主的科研院所转化成为具有较强国际竞争力和综合实力的国际化工程公司，主营业务收入和利润都实现了快速翻番。2007年，主营业收入21.03亿元，利润2.83亿元。2008年，我们正向年收入30亿元的目标奋进。
二、共产党员要做改企改制的坚定拥护者
要想参与激烈的市场竞争，尤其是国际市场竞争，就必须首先按照市场化、企业化、工程化、国际化的规则改造自己，在这个过程中，新任党政班子和党委委员上任伊始就提出党员应该做改企改制的坚定拥护者。我们组织党员学习党和国家关于国企改制的路线方针政策，学习知名企业的成功经验，并紧密联系自身实际，坚持实践是检验真理的唯一标准，激励党员做遵纪守法的模范、开拓创新的模范、率先实践改制成果的模范。
在党员的积极参与和支持下，我们进一步加大了企业改革力度，且每一项新的制度新的举措新的管理方式出台，党员都能做到率先拥护和带头实践。如由国有独资改制为国有控股，骨干层持股，提高了党员职工的主人翁意识；建立了扁平式的组织结构，减少了企业管理层次；打破了传统的能上不能下的人事制度，打破了事业单位的工资分配制度，创新性地提出和实施了“人力资源6P管理模式”,即由契约(Pact)、职位(Position)聘任、薪酬(Pay)分配、绩效(Performance)考核、奖惩(Promote and punish)、培训(Pick up)等6个管理环节构成人力资源管理的价值链，形成了新型的人事管理制度。
三、共产党员要做科学发展的积极贡献者
企业已经形成了良好的运营机制和环境，参与市场竞争也取得了一定成绩。那么，如何更好地发挥党员的作用，促进企业实现科学发展、跨越发展，便成为党委思考进而着手推进的又一项重要工作。
我们组织和引导党员积极投身于企业的经济建设，在本职岗位上开拓进取、奋力拼搏、岗位成才、建功立业。在党建的具体工作中，我们注重开展“双培”工作，既将党员培养成每个岗位、每个专业的骨干甚至带头人，又有计划、有步骤地将在工作中表现突出的骨干吸收到党内来，为党增添新鲜血液。党员博士蒋学鑫同志，学成归来后积极投身科研工作，并以自己的实际行动激励和带动了周边的党员职工，使得他们个个都能直面困难，不畏挫折，不辞辛劳，共同推进企业自主创新。近年来，我们共获得省部级以上优秀工程项目奖和科技成果奖近百项，获得国家专利授权40多项，科技贡献率高达70％以上。
作为科研设计型企业，按照建材行业工程化、国际化发展的目标要示，开拓市场尤其是国外市场，是当务之急，其任务艰苦，责任重大，发挥党员的示范作用是关键。以哥伦比亚FV公司为例，在几年的贸易往来中，党员带头坚持诚信原则，替用户着想，按其要求寻找和提供满足用户需要的产品和服务，通过多年的真诚合作，我们签订了格法玻璃项目总承包合同，为我们进一步开拓拉美市场奠定了基础。
四、共产党员要做企业和谐的凝心聚力者
经过30年改革开放的大发展，企业在人才、技术、设备、资金、管理等方面都有了较丰厚的积累，1000余名员工分布在不同的国家不同的地区，由于地域文化不同，生产生活环境差异巨大，所从事的工作也涵盖科研设计、工程管理、装备制造、产品生产、外经外贸，节能减排等诸多不同业务门类，加之近年来还不断有新公司加盟等新情况，党委思想政治工作的重点之一就是把职工队伍紧紧地凝聚起来，形成强大合力。
积极宣传和倡导企业文化理念，即秉承“待人宽厚、处事宽容、环境宽松”的原则，逐步强化企业内部的“向心力、凝聚力、亲和力”，从而形成了“玻院一家”、“中国建材工程一家”的和谐氛围。各级党组织时时关心职工的工作、学习和生活。对家庭困难的员工，党组织及时予以慰问帮扶，员工突遭天灾人祸，众人施手相援。对离退休老同志，有专门机构管理，对鳏寡孤独、重病缠身、无子女在身边的老人，更是经常去问寒问暖，送医送药。即使在外地的，每年也有党员领导干部专门前往慰问。这些以人为本的管理和服务，从把握人性的基本规律和反映人的多方面需求出发，使企业人气上升，凝聚力、竞争力显著增强。