正式员工残疾人会被辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照我国的劳动法相关规定，雇主不得因为员工患有残疾而单方面解雇员工。这是为了确保残疾人员能够享有平等的就业机会和公平待遇，保护他们的劳动权益。然而，以下情况可能导致雇主解雇残疾员工：
1、业务调整或重组：如果雇主由于业务调整、公司重组或其他合法原因需要减少人员编制或解雇员工，雇主在解雇时应当遵循公正的程序，并不能单纯因为员工的残疾而解雇他们。
2、无法履行工作职责：如果员工的残疾导致无法履行工作职责，即使是合理措施也无法解决该问题，雇主可能有权解雇员工。然而，在这种情况下，雇主应该采取必要的措施提供合理的适应性安排或者尝试找到其他合适的岗位。

Answer 2

在劳动关系中，用人单位依法按程序辞退劳动者（解除或终止劳动合同）是用人单位的权利。法律对残疾人予以特别保护与社会救助，但并没有设立“用人单位禁止辞退残疾人”的规定，但工伤致残的一至六级员工，用人单位无权辞退（或无权单方辞退）。