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关于试用期和转正之后工资问题 请帮忙解决!
在上海找了一份工作,试用期1200,包住,试用三个月。但不提转正后工资待遇,说要看表现,这合法吗?
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推荐答案 2008-06-16
没有强迫公司转正一定涨工,但使用期工资要么跟转正后一样 总之试用期工资不得低于转正工资的80% 但是新老合同法规定 自用功之日起一个月内必须签订劳动合同 劳动合同中一定要约定试用期工资及转正工资 过了一个月为签订劳动合同的须每月支付双倍工资 过一年未签订的须签订无固定期的 约定三个月试用期劳工合同至少要签三年以上 因为满一年不满三年的劳动合同试用期不得超过2个月
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其他回答
第1个回答 2008-06-16
其实一般的企业都会在转正后提高员工的待遇和福利. 一般的这些都在入职之前可以商谈. 还有就是看合同期的长短 如果合同期过长 且同职不同薪,那公司就违法了.
第2个回答 推荐于2021-02-16
目前没有看出违法的迹象。没有条例强制要求转正后一定长工资的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-06-16
在劳动合同里应该体现基本工资以及试用工资,你是不是没有签订劳动合同?要懂得保护自己的劳动利益啊。
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规定
答:
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试用期
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转正后工资
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