4个月没签合同没交社保，然后被开除，怎么索要赔偿，流程是什么？

Question

这种情况被开除和自己提离职，赔偿有什么区别？有没有懂的分别讲一下。

Answer 1

如果您被公司无故开除，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申诉，要求公司赔偿经济损失和违法解除劳动合同的经济补偿金。

下面是具体的流程：

与公司沟通：首先可以尝试与公司沟通，要求公司赔偿您的经济损失和违法解除劳动合同的经济补偿金。如果公司同意赔偿，可以签署和解协议，结束争议。

劳动仲裁：如果无法与公司沟通或公司不同意赔偿，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动争议申诉。申诉需要提供相关证据，例如合同、工资条、离职证明等。

法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据证据和法律规定进行裁决。

需要注意的是，您没有签订劳动合同和未缴纳社保可能会影响您的申诉结果。建议在申诉前咨询一位律师，了解自己的权利和利益。

Answer 2

你好！

如果您被雇主开除，且确实存在未签订劳动合同和未正常交纳社会保险的情况，那么对于赔偿的要求可能存在一定的难度。但是，您仍然可以采取一些措施来保护自己的权益：

向用人单位提出书面要求约定合同内容，并要求用人单位签字确认。

向所在区县劳动争议调解委员会提出申请，要求与用人单位协商解决问题。

借助律师等专业人士，向国家法律援助部门提出申请，获得相关协助和法律支持。

如果您主动提出离职，则对于赔偿的要求可能存在一定的区别。具体来说，当您自己提出离职时，要求用人单位支付经济补偿金的情况比较少见。但是，如果用人单位存在不当行为、违反劳动法规的行为，导致您被迫提出离职，那么您仍然有权利要求用人单位进行相应的赔偿。

不论是被开除还是自己提出离职，建议您在与用人单位沟通时明确提出自己的要求，如果无法达成协议，可以向相关劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提出申请，获得更多的法律支持。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者签订劳动合同，并向劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费用或未与劳动者签订劳动合同，将会受到行政处罚或者民事赔偿等惩罚。
如果您被用人单位开除后认为自己的合法权益受到了损害，可以采取以下步骤进行维权：
与用人单位协商
可以先与用人单位进行协商，要求其赔偿您的损失。如果用人单位同意赔偿，应当签订书面协议，并按照协议履行赔偿义务。
向劳动仲裁部门申请仲裁
如果用人单位不同意赔偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门将会召集双方进行调解，如果调解不成，将会进行仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
如果您不满意仲裁裁决或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求其依法判决用人单位赔偿您的损失。
需要注意的是，不同的维权方式所需的时间和精力成本不同，应当根据实际情况进行选择。另外，如果您要维权，最好保存相关证据，包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等文件。

Answer 4

如果你被公司解雇了，你可以按照以下步骤来寻求赔偿：
1.了解你的权利：你可以阅读当地的劳动法，了解自己的权利和雇主的义务。如果你认为自己被不当解雇了，你有权要求公司支付经济赔偿，包括未支付的工资、社会保险和其他福利。
2.与公司沟通：你可以尝试与公司联系，了解他们对于你的解雇的理由，并询问是否愿意达成和解或者谈判经济赔偿的事宜。如果公司拒绝与你沟通或不予理睬，你可以考虑通过法律途径来解决问题。
3.寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求劳动仲裁、行政仲裁或者提起民事诉讼。你可以咨询律师，寻求帮助和建议，以便更好地维护自己的权益。
需要注意的是，具体的索赔流程和法律程序会因地区和具体情况而有所不同。在处理这种情况时，建议你先保留好与公司的所有沟通记录和相关文件，以备日后使用。此外，也建议你咨询专业人士，以获取更加详细和准确的建议。