第1个回答 2017-01-18
所谓人力资源法务师就是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业所必备的趋势和潮流。
人力资源法务高级规划师条件必须符合以下条件才能成为:
(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作3年以上;
(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
人力资源法务师包括初级和中级,以下条件可以达成:
人力资源法务师(初级)
(1) 在校大学生,经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书;
(2)具有大学专科学历(含同等学历),经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
人力资源法务师(中级)
(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(4)具有硕士研究生及以上学历证书。
第2个回答 2013-07-30
回复 1# 都属于新兴的培训证书,具体请咨询培训机构了解详情后自行比较。目前培训越来越细化和针对性,以及贴近实务是大趋势。社保网也马上会推出人社部授权的独家实务培训,模拟实训方式的,培训经过考核后可以获得相应的能力证书。
第3个回答 2016-12-08
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源法务高级规划师是高级管理岗位,解决劳动纠纷
第4个回答 2013-07-30
现在的考证越来越多,够HR忙的了,不过个人认为非法律专业的HR,考个人力资源法务师这个证书还是挺有必要的。本回答被网友采纳