我在工厂上班四个多月了，每天工作十二个小时，每月休息一天，我不想做了，辞工又不批，离职厂里要扣我...

Question

我在工厂上班四个多月了，每天工作十二个小时，每月休息一天，我不想做了，辞工又不批，离职厂里要扣我工资，而且要过一个月以后拿工资，工厂要法律依据吗？

Answer 1

1、不满一个月的,提前3天辞职就行；
2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
3、超过一年的没签合同或有签合同的，提前30天（试用期3天）辞职，
提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

Answer 2

每天工作十二个小时，没有加班费是典型违反劳动法规定的，每月只休息一天，也是违反法定假日规定的，劳动法规定，劳动者工作时间每天为8小时，加班最多不超过3小时，且每周工作时间不超过40小时。你可以向劳动监察大队投诉，并可以依据劳动合同法第38条的规定随时解除劳动合同关系，也就是随时都可以走，并要求用人单位支付经济补偿金，超时加班费，节假日休息日的多倍工资。建议看一下这两个法律，网上可搜到

Answer 3

什么工厂？ 国营还是私企？

有没有签合同？
国营的话可以通过法律解决，手里的合同就是获胜的武器，但如果是私企的话，建议你最好还是和老板和颜悦色的谈谈，别想着用什么法律途径解决了
你要看清一个现实
没有合同的情况下
RMB要比你眼中所谓的公平，作用更大！！
你有钱还是工厂老板有钱！？本回答被网友采纳

Answer 4

工资应当是在你与单位办完离职手续后结清的，你有没有问清楚你们单位扣你工资的原因，如果无故扣你工资，是违法的。