简述梅奥人群关系理论的主要内容都有什么

Question

简述梅奥人群关系理论的主要内容都有什么？那位大侠帮帮忙

Answer 1

（1）工人是‘社会人’而不是‘经济人’
(2)企业中存在着“非正式组织”
（3）生产效率主要取决于员工的态度以及他和她周围人的关系

Answer 2

梅奥人群关系理论的主要内容

1、职工是社会人。

2、企业中存在非正式组织。

3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度。

梅奥人群关系理论认为企业内部存在非正式组织。人是社会人，受社会、心理因素的影响。有效的领导应提高员工的满足感。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。

扩展资料：

梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；职工是社会人；企业中存在非正式组织；新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。

作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。

本回答被网友采纳