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简述舒尔茨人力资源理论中有关人力资源形成的主要途径
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推荐答案 2013-07-30
)舒尔茨的人力资本理论。人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。其中劳动力迁徙投资,用于发展劳动力市场行情调研机构,以提供有关信息,并协助劳动力流动,促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值,往往要通过劳动力的流动来完成。人才资源载体在迁徙投资的结果,不但会影响人才资源载体的收益,而且会对其它方面产生影响。
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教育,医疗是怎样促进
人力
资本
形成的
?
答:
(1)劳动力是社会进步的主要力量
,全体国民“后天取得的有用能力”都应被视作资本的一部分; (2)工人的工作效率的增加,就如同机器和工具一样,可减少劳动力耗费,而其花费的成本可以经由增加的利润加以收回; (3)亚当·斯密将教育分为两类,即“技术教育(培训)”和“文化教育”。
...什么是最有效的提高劳动生产率的
途径
也是
人力资源
增值的重要途径_百 ...
答:
人力资源的经济投入
,是提高劳动生产率的第一个基本途径。
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人力资本
的含义
答:
于是,舒尔茨在1960年提出
人力资本
学说,其中心论点就是,人力资源的提高对经济增长的作用,远比物质资本的增加重要得多。同年,舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“人力资本投资”的演讲,被称作人力资本理论创立的“ *** ”,证明了教育对经济发展的巨大贡献。 所谓人力资本(Human Capital),指的是劳动者投入到企业中...
人力资源会计
的发展
答:
学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念
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人力资源的
起源与历史
答:
一、
人力资源
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人力资源会计
有一个怎样流程
答:
会计》一文中,指出“人力资源构成了大多数企业最有效的经营资 产,财务报表中应该包括人力资源”。1965~1966年,美国会计学 会开始对
人力资源会计
理论进行系统研究,认为有必要对人力资源 开发成本费用及产生效益进行计量与评估。2.2 学术研究阶段(1966~1971年) 这个阶段的主要标志是:开发人力资源成本...
美国学者
舒尔茨
提出的
人力资源理论
深刻揭示了( )。
答:
教育对经济的促进作用也就是教育的经济功能,主要包括:(1)教育是劳动力再生产的基本途径;(2)教育是科学知识再生产的最有效形式;(3)教育是进行技术创新的一个重要手段。美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立
人力资本
理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括...
人力资源
投资人力资源投资的内容
答:
首先,是获取
人力资源的
投资。企业为了招揽人才,需要投入大量资源,如招聘广告、面试、筛选等费用,特别是对于高级人才,其获取过程往往需要投入大量的时间和资金。其次,对人力资源培训开发的投资至关重要。为了保持竞争力,企业不仅要对新引入的员工进行培训整合,还要对现有员工进行持续的在职培训。在知识...
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舒尔茨对人力资源理论的贡献主要有
简述舒尔茨的人力资本理论
舒尔茨的人力资源理论
舒尔茨人力资本理论主要内容
舒尔茨人力资本理论四个要素
人力资源理论形成的标志是
舒尔茨根据人力资本理论
舒尔茨人力资本理论贡献
舒尔茨人力资本理论说明
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