年休假工资计算公式

Question

如题所述

Answer 1

1. 职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 年休假工资计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。
3. 职工累计工作年限不同，年休假天数有所不同：
- 满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年以上的，年休假15天。
4. 以下情况职工不享受当年年休假：
- 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
5. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
根据《职工带薪年休假条例》规定：
- 单位应根据工作情况与职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。
- 特殊情况下需跨年度安排的，可以跨1个年度。
- 若因工作原因不能安排年休假，需职工同意。
- 对未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付工资报酬。
- 地方人事部门、劳动保障部门应监督检查单位执行情况。
- 工会组织应维护职工年休假权利。