工厂在法定节假日安排上班，但是只给当天工资，而没有三倍的补偿，是否可以拒绝上班？

Question

如题所述

Answer 1

根据你所述，分析如下：不可以拒绝上班，未发加班工资与拒绝上班没有因果关系，同时：1、纠正你一点，三倍工资不是补偿，就是正常工资；2、针对未发加班费问题，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队举报，依据详见下述劳动合同法第85条，但提醒你如果举报可能会导致单位找理由解除合同，毕竟用人单位更强势，除非你决定离职并放手一搏，否则建议你不要举报。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

不可以拒绝上班，合同法规定没有特殊情况员工不可以拒绝上班，至于工资可以投诉。

Answer 3

可以，如果因此而被厂开除的，可以去当地的劳动局，进行申诉。