第1个回答 2013-08-09
21.75天.
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
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第2个回答 2015-08-06
具体计算方法如下：
由基本工资加上各项福利以及加班费用等；
注意员工这个月的特殊贡献；
注意扣除的个人保险以及个人所得税。
第3个回答 2013-08-09
一月按21.75天计算
如深圳关外最低月工资900元:
900/21.75*上班天数即为底薪,再加上加班费等.
若由于公司的原因放假(不管多少天)而自己没有请假的一个月为满勤,即底薪为900元.
第4个回答 2013-08-09
现在一般的企业是按每月21.75天计算工资的,分为基本工资,资金,五险一金,还有加班费还有一些特殊补助什么的,还要扣个人所得税.