公司办公室饮用水 应计入管理费用-福利费还是管理费用-办公费用吗？

Question

公司办公室饮用水 应计入管理费用-福利费还是管理费用-办公费用吗？
还有办公室的扫把等应计入什么？
谢谢

Answer 1

公司办公室饮用水 应计“管理费用-办公费用”或“管理费用-水费”。在具体做账的时候，应为：

借：管理费用-办公费用/水费

贷：银行存款/现金

福利费的开支范围国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

扩展资料

管理费用处理方法

1、直接支付费用

属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。

2、转账摊销费用

属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。

3、预付待摊费用

固定资产修理费用。

4、预提应付费用

采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。

参考资料来源：百度百科-管理费用

Answer 2

公司办公室饮用水 应计“管理费用-办公费用”或“管理费用---水费”

办公室的扫把等应计入“管理费用-办公费用”。

办公必备的用品，与职工福利性的物品，是有严格区分的。

福利费　　是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
　　紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。本回答被网友采纳

Answer 3

　　1.公司办公室饮用水 应计“管理费用-办公费用”或“管理费用---水费”。
　　2.管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
　　3.具体项目有：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

Answer 4

饮用水的话不用算到福利费里二级科目里的，直接记入办公费即可，所以会计分录为：
借：管理费用---办公费
贷：银行存款/现金

Answer 5

应当计入管理费用-办公费用。
饮用水不能视同福利的。