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上班试用期加班工资怎么算
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第1个回答 2019-04-14
试用期加班工资按照转正后的加班工资计算方法执行,平时加班工资是试用期小时工资的一点五倍,周末是两倍,法定节假日是三倍。
试用期的工资发放还取决于用人单位的人力资源制度,劳动者可以向用人单位的人力资源部门进行详细了解。
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试用期
有
加班工资
吗
答:
法律分析:试用期加班有加班工资,用人单位应当支付
。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用
员工
加班工资如何计算的
?
答:
在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十
。如果是在休息日加班且单位不安排补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,则按不低于百分之三百的标准来算。试用期里加班工资有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安...
试用期加班工资计算
标准是
怎样
的?
答:
员工在试用期加班需要
按照试用期的工资来计算加班工资
。
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬
;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的...
试用期工资
按天算,应除以30还是26
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期加班工资如何计算
答:
法律主观:试用期的加班工资的计算方法:在下班结束之后加班的,
加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十
。如果是在休息日加班且单位不安排补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,则按不低于百分之三百的标准来算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
试用期工资
法定节假
加班怎么算加班费
答:
一、
试用期工资
法定节假加班
怎么算加班费
?在法定节假日期间,用人单位安排劳动者
工作
的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
节假日
工资怎么算
答:
不低于劳动者正常
工作
时间
工资
的300%支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,
试用期
期间法定节假日
加班
的工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付,并且不能以调休、补休等方式替代。具体来说,如果劳动者在试用期的节假日工作,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资...
试用期加班费是
按试用期
工资算
吗
答:
可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日
工资
标准的200%支付; (三)在法定休假日
工作
的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。集体合同、劳动 合同未约定 劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付
加班
或延长工作时间工资的
计算
标准。实行计件...
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