公司让我们走人，但是公司拖欠不发，该怎么办

Question

你好，我之前在一家公司上班，上了2个月，没有签任何入职申请书及合同，上班第二个月公司说我们的部门要撤掉，于是第二天我们都不用上班了，但是现在第二个月的工作已经拖欠长达1周，打电话过去说公司没钱要下周才发，请问我可以申请劳动保障吗？我现在没有任何书面凭证，只有当时公司给自己印的名片。寻求帮助，谢谢。

Answer 1

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你既然在公司上了两个月班，而公司没有给你发任何报酬，你要回你的劳动所得是应该的，但关键是你是否有证据证明你已经在公司工作了两个月？如果有证据的话，你就可以与公司协商，协商不成的话你可以申请仲裁，只要证据充足，你就一定可以赢的。

Answer 3

收集你任职的记录。你可以申请一下补偿：
1、合法的工资
2、第二个月未签订劳动合同的双倍赔偿
3、由于不是试用不合格，而是由于部门裁撤，可以按不足半年，补半个月工资。本回答被网友采纳