用人单位组织职工外出旅游时受伤能认定为工伤。作为我方辩题该怎么辩解？

Question

如题所述

Answer 1

跟领导说明一下情况，这个应该是由外出的旅游公司承担相关赔偿责任，而不是公司，正常情况外出旅游都有意外险的，所以不用担心，如果公司组织的外出没有购买人身意外险，那就需要公司去承担部分的费用了。

Answer 2

没什么好辩解的，单位组织员工集体活动也是一种公司行为是要对员工的身体健康负责任的，而且靠谱点的公司组织旅游都会为员工买意外险的！

Answer 3

用人单位组织员工外出旅游受伤，用人单位和应承担相应的责任，因为单位组织的活动属于单位的集体活动行为，应该属于集体行为，所以必须要承担相应的责任

Answer 4

工伤报销 流程复杂，要求多，写的说明也多。你最关心的问题就是这个钱，根本就不是公司出，是有专门的部门出，自己可以百度科普一下。
如果你做辩题 自己仔细阅读一下工伤报销流程，需要哪些材料，在现实中能不能做到，特别是你这个辩题内容。事故现场拍照等等。

Answer 5

这个看你怎么去辩解了。一般来说。只要是用人单位组织去旅游的。那么这就属于一种工作。因为工伤法规定，只要在工作中受伤。就属于工伤。

Answer 6

用人单位组织职工外出旅游时受伤，不能认定为工伤。
工伤是指在工作时间在工作场所内受伤，或者是在上班的路程中受伤。