四、计划组织协调能力
计划组织协调大概是20分，考察的是组织策划能力，一般考察方式是在单位要计划一场活动，你要怎么来宣传和策划它?这类方面题目频率高，题型、问法变化多样，所以你的回答有创新，会给考官耳目一新的话，分数就会高。
五、应变能力
应变能力一般为20分左右，考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，所以在回答问题的时候思考的时间不宜过长，这个也是表现你应急能力的一个发面。
六、人际交往的意识与技巧
人际关系类一般分值在20分左右，考察的是面对不同的人，你的处世的方法。比如和某个同事又矛盾要怎么处理，你关系最好的朋友工作不积极啊，偷工减料之类的情况，要你提出解决方式。
这个是一个简约版的打分细则，面试讲究的是多练多模拟多学习。
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第1个回答 2020-01-16
一、举止仪表
举止仪表大概在5分，考官根据考生考试的外在表现来打分。但是也不是要求你西装革履、举止动作一板一眼，我们自然大方得体舒适就可以了。
二、语言表达能力
语言表达能力大概分15分，在这个环节我们要做到声音洪亮，叙述流畅，逻辑清晰，分点分段，语调自然，语气亲切，通过这些展现你良好的语言表达能力。
三、综合分析能力
综合分析题目在20分左右，因为分值高，所以难度大。综合分析注重考察考生的思辨能力，比如对社会时政热点的考察，所以在备考的时候要时政热点、积累素材，“看新闻直播、看杂志”，在社会微观现象中，积累形成自己的见解并能提出切实可行的解决方案。
四、计划组织协调能力
计划组织协调大概是20分，考察的是组织策划能力，一般考察方式是在单位要计划一场活动，你要怎么来宣传和策划它?这类方面题目频率高，题型、问法变化多样，所以你的回答有创新，会给考官耳目一新的话，分数就会高。
五、应变能力
应变能力一般为20分左右，考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，所以在回答问题的时候思考的时间不宜过长，这个也是表现你应急能力的一个发面。
六、人际交往的意识与技巧
人际关系类一般分值在20分左右，考察的是面对不同的人，你的处世的方法。比如和某个同事又矛盾要怎么处理，你关系最好的朋友工作不积极啊，偷工减料之类的情况，要你提出解决方式。
这个是一个简约版的打分细则，面试讲究的是多练多模拟多学习。
举止仪表大概在5分，考官根据考生考试的外在表现来打分。但是也不是要求你西装革履、举止动作一板一眼，我们自然大方得体舒适就可以了。
二、语言表达能力
语言表达能力大概分15分，在这个环节我们要做到声音洪亮，叙述流畅，逻辑清晰，分点分段，语调自然，语气亲切，通过这些展现你良好的语言表达能力。
三、综合分析能力
综合分析题目在20分左右，因为分值高，所以难度大。综合分析注重考察考生的思辨能力，比如对社会时政热点的考察，所以在备考的时候要时政热点、积累素材，“看新闻直播、看杂志”，在社会微观现象中，积累形成自己的见解并能提出切实可行的解决方案。
四、计划组织协调能力
计划组织协调大概是20分，考察的是组织策划能力，一般考察方式是在单位要计划一场活动，你要怎么来宣传和策划它?这类方面题目频率高，题型、问法变化多样，所以你的回答有创新，会给考官耳目一新的话，分数就会高。
五、应变能力
应变能力一般为20分左右，考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，所以在回答问题的时候思考的时间不宜过长，这个也是表现你应急能力的一个发面。
六、人际交往的意识与技巧
人际关系类一般分值在20分左右，考察的是面对不同的人，你的处世的方法。比如和某个同事又矛盾要怎么处理，你关系最好的朋友工作不积极啊，偷工减料之类的情况，要你提出解决方式。
这个是一个简约版的打分细则，面试讲究的是多练多模拟多学习。
第2个回答 2020-01-16
考官打分方式
国考大部分岗位采用的是结构化面试的形式，在打分方式上面采用的是“体操打分法”。在面试过程中考官人数大多为7名或者9名，每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。
此外，为了防止恶意抬高或压低分数、避免因为抽签的原因对前面几名或者最后几位考生造成的不利影响，在前三名考生面试结束之后考官会进行一个合议。根据前三名表现评分并划设一个打分指导标准，即以前三名的表现和分数作为一个参考，如果后续的考生的表现比他们好则分数相应在此基础上提高，反之则降低。
为了降低考官的主观色彩对分数的影响，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。在国考结构化面试中，大部分单位的面试题目以四道题或五道题居多，满分为100分。常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。
具体赋分标准
一、举止仪表（5）
在大部分的面试中，举止仪表方面的分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。
二、语言表达能力（15）
面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环节，分值大约在15分左右。要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得高分，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化、给考官一种亲切的交流感那就更加好了。
三、综合分析能力（20）
综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较高，一般在20分左右。综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决方案。
四、计划组织协调能力（20）
计划组织方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值也一般在20分左右。对于这一题型需要给考官展示出极强的组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动，相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式，如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育，将会给考官一种眼前一亮的感觉，自然分数也不会低。
五、应变能力（20）
应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，在面试中分值也一般为20分左右。这种题目要想取得高分就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，不宜过长。此外，解决问题要全面、方法要恰当。
六、人际交往的意识与技巧（20）
人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系，分值也一般为20分左右。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施，例如与领导打交道就得注重维护领导的权威、服从领导的工作安排。同时，在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作，以工作为重，例如题目创设的情景是你与同事小王一起合作完成一项工作，但是在工作过程中小王消极怠工，影响了工作进度，领导为此严厉地批评了你，问你应该怎办。那么在这道题目里面，我们除了要解决小王消极怠工的问题外，还应该回答到你会如何解决工作进度落下的问题，这样问题解决起来才更全面。
国考大部分岗位采用的是结构化面试的形式，在打分方式上面采用的是“体操打分法”。在面试过程中考官人数大多为7名或者9名，每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。
此外，为了防止恶意抬高或压低分数、避免因为抽签的原因对前面几名或者最后几位考生造成的不利影响，在前三名考生面试结束之后考官会进行一个合议。根据前三名表现评分并划设一个打分指导标准，即以前三名的表现和分数作为一个参考，如果后续的考生的表现比他们好则分数相应在此基础上提高，反之则降低。
为了降低考官的主观色彩对分数的影响，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。在国考结构化面试中，大部分单位的面试题目以四道题或五道题居多，满分为100分。常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。
具体赋分标准
一、举止仪表（5）
在大部分的面试中，举止仪表方面的分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。
二、语言表达能力（15）
面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环节，分值大约在15分左右。要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得高分，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化、给考官一种亲切的交流感那就更加好了。
三、综合分析能力（20）
综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较高，一般在20分左右。综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决方案。
四、计划组织协调能力（20）
计划组织方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值也一般在20分左右。对于这一题型需要给考官展示出极强的组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动，相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式，如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育，将会给考官一种眼前一亮的感觉，自然分数也不会低。
五、应变能力（20）
应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，在面试中分值也一般为20分左右。这种题目要想取得高分就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，不宜过长。此外，解决问题要全面、方法要恰当。
六、人际交往的意识与技巧（20）
人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系，分值也一般为20分左右。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施，例如与领导打交道就得注重维护领导的权威、服从领导的工作安排。同时，在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作，以工作为重，例如题目创设的情景是你与同事小王一起合作完成一项工作，但是在工作过程中小王消极怠工，影响了工作进度，领导为此严厉地批评了你，问你应该怎办。那么在这道题目里面，我们除了要解决小王消极怠工的问题外，还应该回答到你会如何解决工作进度落下的问题，这样问题解决起来才更全面。
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