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2020年1月份公司在计算工资时按19天作为出勤天数,对吗?
如题所述
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第1个回答 2020-02-17
从元旦放假安排我们知道2019年1月份的休息日主要是1月1日和另外的周末,于是我们可以很轻松的了解到2019年1月份的休息日为九天。那么我们的工作日就是22天。
以上就是2019年1月工作日天数多少天,大家对上面的上班天数应该都清楚了吧,
第2个回答 2020-02-17
去掉法定节假日和周末,2020年1月份出勤天数是17天。
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相似回答
2020年1月份按
应
出勤
23天
算工资
合理
吗?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
一
个
月的工资
是按30
天算
还是
出勤天数算?
答:
一个
月的工资
是
按出勤天数
算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪
天数,
这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个
企业
都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
...如果
一
个
月
上班不满26天就只按实际上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不合理
。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
我
公司
有双休日
,核算工资
的
时候,
以30
天计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
正常来说嗯
,核算工资
的时候是按30天还是按22天,是由
公司
的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30
天计算
的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
公司按月薪
制结
工资时
给你
按天算
符合劳动法
吗?
答:
是不符合劳动法的
,公司
都是按照
月薪
制结
工资
的,但是给你
按天数算
这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
...如果
一
个
月
上班不满26天就只按实际上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这都看你们
公司
怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
一
个
月出勤按
多少
天算
答:
标准算法的
月出勤天数
按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
劳动法规定
月工资核算天数
标准是多少
天?
答:
日
工资
的
计算对
员工来讲,主要涉及到员工
出勤天数,
请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的
公司
,是实行双休日,张三本月请假三天,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
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