网友1：当然首先最重要的原因还是人才荒，就是互联网公司可能会招不到，在相应岗位上特别合适的人，尤其是在非常紧急的情况下，那么这个时候，可能就会降低一些门槛，给一些新人尝试的机会，如果他们是在简历非常非常充沛的状态下，出于降低风险的考虑，以及出于流程化正规化的角度，降低人力成本的角度来看的话，是不太可能给没有经验的人机会的，正因为行业的快速发展，导致有大量的人才空缺，需要从别的行业来，吸血，才会给一些想转行的人，非常不错的机会。第二个原因是，互联网行业更多的技能并不来源于书本，并不来源于教材，也不来源于之前的各种结业证书，他只着眼于是否能够解决当下的问题，而解决问题的能力，并完全是由他以往的学历和工作经验来验证的。他当下能解决的话那么他之前是否有做过，那就不再重要了。只有在一些无法判断这个人是否能够胜任岗位，解决所有问题的前提下，才能去依靠，以往经历来去做一个预估。第三个就是，有些互联网前辈非常的爱才惜才，愿意给一些很有潜力的年轻人苗子机会，去带他们。比如我有一个高中就辍学的朋友，现在在一个第二梯队的互联网公司做到了非常高的职位，她在入行的时候就是因为在这家公司初创期特别缺人的情况下给老板打杂，老板就愿意去手把手地教他，带他，那这样的经历其实并不比任何一所大学或者工作经验所带来的效果要差，所以他一样能够胜任自己的职位。
网友2：1、没有工作经验、或者转行的人，成本很低啊。一进入公司基本相当于苦力，培训一两个月马上就进入项目，你不会做就简单的或者就加班吧，反正基本没有加班工资或者很少，有老手带，苦逼新人也苦逼老手。招有经验的，那工资杠杠的，成本一下就窜上去了，公司不是吃素的。2、别把IT公司的工作想得有多么的高科技。一个萝卜一个坑，现在的编码技术没多么复杂。单纯的程序员的话，只要高中毕业，然后经过培训两个月基本能够做事了，然后就是慢慢的提升，公司快速的榨干你的血。当然，要成为有成就的程序员那就要相当的基础和冲劲了。3、IT公司的变化很快。很多IT公司为了节约成本，就是不停了赶走老员工，快速消费新员工的过程。留几个愿意被压榨的老手，然后苦逼的带N多新手，一同被压榨。
网友3：首先这行对人才的需要实在是太大了，同时薪酬也很有竞争力，所以不止是完全相关行业的学生想进入这个行业，不同专业的人也会想加入进来。另一方面，以做产品相关的数据分析为例，除了需要一些基本的数学、统计知识之外，更看重的是分析问题的能力。而分析问题的能力在很多专业都会涉及到，比如说生物专业的，如何做实验，如何做测试，如何做假设检验，根据不同的结果，应该得出什么样的结论，这些都是相通的。当然有一些分析问题的思路类似，并不代表整个过程就完全一样，所以还是需要了解一些行业相关的知识。越是对产品了解的深刻、全面，数据分析做起来就会更得心应手，很多时候才能达到事半功倍的效果。再者 IT 公司是一个很看重潜力的地方，比如说面试的时候不是单纯的看现在能力如何，也会看应聘者是否能快速的学习新的东西。因为 IT 行业知识更新快，两三年前公司面对的问题，放到两三年之后可能就很不一样了。这个不一样可能体现在技术方面，可能体现在用户方面，可能体现在产品方面。所以员工是否能不断更新自己的知识系统，不满足于当下，就显得尤为重要了。
