在企业招聘员工时应人格评估预测员工入职后的消极和发展潜力这种做法可靠吗？请结合心理学分析。

Question

如题所述

Answer 1

洋葱模型”可以让我们看出员工的深层素质即潜能；评价中心是一种测量潜能的综合评价方法，工作中我们经常使用。

洋葱模型把麦克利兰对素质划分的六个层次分为三类，即把胜任素质概括为层层包裹的结构，该模型中最核心的素质是特质和动机，中间部分是社会角色、价值观和自我概念，洋葱表面是知识和技能。洋葱模型中的素质越向外层，越易于培养和评价；越向内层，越难以评价和培养。