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暑假工辞职不给,直接走,扣工资怎么办
如题所述
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推荐答案 2019-08-16
这种情况主要看一开始的约定,有合同最好。如果不按照约定的事情来,可以到劳动监察部门寻求帮助。
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暑假工没
有提前告知的情况下
离职
被
扣工资
该
怎么
维权
答:
法律分析:无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,
可以向当地劳动局申请仲裁
,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
暑假工
提前
离职不给工资怎么办
答:
法律分析:一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局
(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
。法律依据:《中华人民...
暑假工离职不
发
工资怎么办
答:
法律分析:暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,
只能按劳务关系处理了,建议协商和解
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的
,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
干了11天
暑假工不
干了扣一半
工资
去打劳动局电话应该
怎么
说
答:
1、首先需要收集自己在公司干了11天
暑假工不
干后,公司扣自己一半
工资
的证据。2、其次拔打当地劳动局的电话,向工作人员说有公司随意克扣工资。3、最后跟工作人员具体说出这个公司是如何克扣工资的,自己有相应的证据,等待工作人员回复并解决即可。
暑假工离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
暑假工
提前离职,只要按照正规的离职程序
提出离职,
试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以
直接
去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
公司
辞职
马上
走扣
一半
工资
合法吗?
答:
辞职不
会被
扣工资,
提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
暑假工不给工资怎么办
视频时间 00:49
我是
暑假工
合同未到期
辞职扣
了一个月
工资怎么办
答:
携带说明资料和劳动合同去劳动仲裁委员会投诉克扣
工资
。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没
有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条...
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