在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金可以依法起诉或申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3.第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
扩展资料：
与公司签署的劳动合同内容应包括一下几点：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、首先恭喜你，根据现行的法律和政策以及你的情况，如果你用法律来保护自己，正常的情况下你会得到一笔不小的赔偿。不过你要考虑单位的感受，如果你觉得单位对你都不错，起诉单位会不好意思的话除外，但是我主张你还是要保护自己的合法权利。
2、用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，应该自第二月起支付劳动者双倍工资，超过法定时限的，可认为劳动者已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。这个你是完全可以依据劳动法主张的。
3、法律规定，用人单位要给劳动者缴纳相应的保险，最起码的养老、医疗和工伤等都是应该有的，还有住房公积金，如果单位没有给你缴纳，你都是可以依法要求单位补缴并赔偿损失的。
4、如果要仲裁的话，就到单位所在地的仲裁委员会，仲裁之后不满意可以向法院起诉。
希望可以帮助你，满意请采纳。追问
我们公司不给交社保，但是挂靠在其他公司，社保费用个人交的。
追答无论关系在哪里，都得由单位来缴纳社保，这个是肯定没有问题的。因为社保和住房公积金都是分两部分构成的：一部分是用人单位缴纳，一部分是劳动者个人缴纳，是分别有个字的比例的。如果单位不给缴纳或者个人和单位达成了协议，里面关于完全由个人缴纳、单位把这部分钱给你算工资里的类似约定都是无效的，和法律规定相违背。最终你还是可以以法律的途径来保护自己的。包括仲裁、起诉等。
本回答被提问者和网友采纳本人在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双方工资差额以及要求公司为你补缴从那你入职到离职期间的社保和住房公积金。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2、自用工之日起一年内未订立劳动合同的，满一年的，认为订立的无固定期限的劳动合同。
3、未缴社保的，可以随时离职，并要求赔偿