遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。
一、笔试
笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。
二、遴选目的
遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
遴选考试技巧：
一、更合理地分配审题时间
很多考生因为紧张，往往会出现审题过急的情况，在第一题还没有充分思考的情况下，就着急开始作答，而这恰恰会导致自己第一题答得不好，又进一步影响后续的心态。
所以，如果感觉到紧张，正确的做法就是在第一题上分配更多的思考时间，哪怕比平常分配更多的时间，保证能够把要点都整理清楚，势必要把第一题答好。只要第一题答好了，进入了状态，也就能更好调整自己的情绪，控制住自己的紧张。
二、强化脱敏训练，模拟考场环境
在考场中之所以会紧张，很多时候还是因为考场中的环境和平常练习时的不太一样，尤其是很多考生平常都只能通过线上的方式进行练习，对于实际的考场环境是没有身临其境的感受的。
所以，想要保证在考场中不紧张，就要想办法提前感受考场的实际环境，适应被考官“包围”的感觉，平常做到不紧张了，在考场里面也就不会出现因为不熟悉而产生的紧张感。
三、必要的心理暗示
在面试中，有两个比较重要的心理暗示，一是在面对难度较高的题目时候，不要纠结于“我答不出来怎么办”，而是要有“我觉得难那么所有考生都会觉得难”的想法，带着平常心作答，不要给自己太大的压力。
二是要想到考官都是不在乎所谓的标准答案，只要答得有亮点有想法就可以获得分数，所以不要过于追求完全复刻平时的答题结构和内容，有什么说什么，如果总是去回忆自己之前答过的东西反而会让自己有很大的压力，进而导致紧张，如果觉得内容已经充足，就干脆地终止答题。