绩效工资一般发多少？

Question

私营企业

Answer 1

7个人的绩效总系数是6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。

1.公式：

绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数

拓展资料：

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

参考资料：绩效工资   百度百科

Answer 2

绩效工资按照各企业的情况自行决定
一般方式有：1，根据员工个人业绩，或者班组，部门业绩决定明确的数量（生产岗位按产量，任务完成量等）
2. 按约定提成，（销售部门一般用这个方法）
3. 按岗位工资以及整体业绩核定一定比例或数量（管理岗位一般用）

效益好，多发一点。
效益差也没办法。本回答被网友采纳

Answer 3

绩效工资一般按月或季度发放，奖金一般指的是年终奖（少数有半年度奖金），绩效工资每个企业及岗位的不同会有所差别，多数企业占工资总额的20%左右（除销售类岗位）。

Answer 4

看企业做的是哪方面的而定吧，高利润的可以高提成，不走量。低利润的可以低提成，走量。追问

不是按照工资来的吗？

追答

绩效工资一般就是两种了。高底薪加低提成，提成部分就是绩效工资。低底薪高提成，同样提成部分是绩效工资。这当然要跟企业的业务范畴盈利规模以及效益和个人的业绩有关了。

Answer 5

不一定 绩效是依据公司定的