在备婚过程中，除了要时时关注婚礼的筹备情况，如何把婚假最大化利用，也是不少新人十分关注的。今天，小意就来以上海为例，给大家整理出休婚假注意事项，以及如何休婚假最划算。
目前，上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。领到结婚证后，新人就可以向单位申请休假时间。一般来说，在休婚假时只能选择一次性休完，是不可以分开休的。如果确实想分开休，也可以和用人单位做好协商。
当事人必须符合法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
当事人必须是自愿和无配偶;
当事人为非直系血亲或者三代以内旁系血亲;
当事人未患有医学上认为不应当结婚的疾病;
双方均不是上海户籍的婚姻登记当事人，只要一方持有上海居住证，可以凭一方居住证和双方纸质户口簿、身份证，在本市任意一个区级婚姻登记机关申请办理婚姻登记。
劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
若是员工在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃此项福利，不能像未休完年假一样，要求用人单位额外支付2倍的报酬。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇，在上海同样能休10天。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。
《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。