员工股份的分配通常根据岗位的重要性和员工对公司的贡献程度进行确定。以下是具体的分配规则：
1、配售范围。原始股配售仅限于部门总监及以上的员工。
2、股份额度的分配。董事会将根据管理者岗位的重要性、员工过去对公司的贡献以及在公司工作的年限等因素来确定股份的分配额度。
3、股份的认购。员工有权决定是否购买分配给自己名下的股份额度。
4、员工股份的管理。在公司上市前，公司董事会会成立职工持股会，专门负责员工持股份额的管理；在公司上市后，可能会聘请专门的投资经纪公司来成立职工持股或管理员工的股份。
另外，对于做出资金投入或提供技术支持的员工，可以适当增加他们的股份分配份额。
股权的主要分类？
股东权益可以分为个人自益权和共益权两个方面：
1、个人自益权：指股东根据个人的出资享有的权益。这包括以下几个方面：
股息红利分配权：股东有权获得公司分配的股息红利，公司在解散时进行分配，或在股东转让出资份额时，具有优先受让权。
资产分配权：股东在公司解散时有权按照其出资比例分享公司剩余资产。
转让优先权：公司股东在不同意其股权转让时，具有优先购买股权的权力。
2、共益权：指股东能够参与公司经营管理的权利。这包括以下几个方面：
表决权：股东在股东会议上有权进行表决，可以影响公司的重大决策。
监察权：股东有权监督公司的经营管理，包括审查公司的财务报表、参与公司的监督委员会等。
召集股东会的权利：股东有权要求公司召开股东会议，讨论并决定重要事项。
查阅会计报表的权利：股东有权查阅公司的会计报表，了解公司的财务状况。
个人自益权和共益权是股东根据自身和公司利益所行使的权利，旨在保护股东的权益并确保公