从心理学的角度来看，这位老板娘可能表现出了一些控制欲和支配欲的特征。以下是一些可能的分析：
控制欲望： 老板娘可能有强烈的控制欲望，希望在工作环境中对员工有更大的支配权。这可能与她个人的需求、过去的经历或心理特征有关。
支配性格： 表现出强烈的支配性格，通过掌控员工的工作、生活和人际关系，来满足她的支配欲。这可能反映了她对权力和掌控的追求。
边界意识： 将员工的个人生活和交际圈纳入她的控制范围，可能是一种边界意识模糊，希望在员工之间建立她认为有利于她的关系。有“自恋型人格障碍”的某些特质。
这种行为可能对员工的心理健康和工作满意度造成负面影响。如果员工感觉到自己的个人空间受到了侵犯，可以考虑通过沟通或寻求外部支持来缓解这种状况。
针对上述情况，可以考虑以下几种可执行的解决办法：
沟通和表达需求： 与老板娘进行开诚布公的沟通，表达自己对工作和生活平衡的需求。说明在合理范围内的工作任务和要求，并请求更灵活的工作安排。与老板娘沟通时，要注意方式方法。不要直接指责她，而是要先肯定她的工作，然后再提出自己的意见。
建立规范： 提议建立明确的工作规范，包括工作时间、加班费用、个人生活隐私等方面的规定。这有助于明确双方的权利和义务，减少不必要的纷争。
寻求支持： 如果可能，与其他受到相似对待的同事建立联系，共同探讨问题，集体争取权益。集体行动可能更有力量。
考虑换工作： 如果上述办法仍无法解决问题，考虑寻找新的工作机会，转换到更符合个人需求和价值观的工作环境。
选择合适的解决办法可能取决于具体情况，建议根据个人情况和职业环境的特点进行权衡和决策。