第1个回答 2008-04-02
不用。
根据《劳动合同法》第25条,用人单位只能在竞业限制和专项培训服务期两种约定的情形下,才可以同劳动者约定违约金,除此这外的任何有关违约金事项约定的,均属无效。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第2个回答 2008-04-02
不用支付违约金。虽然是08年1月1日以前签的合同,但是《劳动合同法》实施后,原劳动合同的违约金条款不具有效力。
第3个回答 2008-04-04
不用,你如果是正式员工,想解除劳动合同的话,提前30天以书面的形式通知用人单位,如果是试用期提前3天以书面的形式通知用人单位便可以,合同到不到期没关系,是按程序辞职,现在有新的劳动法,大家的权利有了法律保障,但大多用人单位执行起来都很不现实,你只要按法律程序办事就好,多去了解《新劳动法》,如果他故意以各种理由为难你的话,就去劳动仲裁告他,祝你成功!!本回答被提问者采纳