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12月提出离职,1月离职有年终奖吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-17
该情况没有年终奖。
年终奖的发放通常是根据公司的制度和劳动合同约定的,公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工离职后将无法获得年终奖。公司规定或劳动合同约定在员工离职后仍然发放年终奖,那么员工离职后可以获得年终奖。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。
因此,12月提出离职,1月离职是否能够获得年终奖,需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
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12月提离职1月
走
有年终奖
么
答:
有
。年终奖是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,12月提离职1月走说明在上一年是工作的,用人单位需向雇员发放年终奖。
想问一下
12月份提出离职1月份还有年终奖吗
答:
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,
有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
答:
这种情况要看具体情况以及单位的规章制度
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。如果双方有约定,劳动者符合年终奖发放条件的,即便...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
答:
那么员工离职后可以获得
年终奖
。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。因此,
12月提出离职,1月离职
是否能够获得年终奖,需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
12月提离职1月
走
有年终奖
么
答:
如果去年一年的时间,你都一直工作,没有请假的话,那么你
12月份提出辞职,1月份离职
,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
答:
双方有约定的情况下会发放,如果没有前提约定,就要遵守公司制度要求。
年终奖
的发放条件和标准是由企业自行规定的,如果企业在制度中规定了员工可以获得年终奖,那么即使员工在年底前
离职,
只要符合条件,就应该获得年终奖。具体的情况需要根据企业制度和劳动合同来决定。
12月提离职1月
走
有年终奖
么
答:
12月提离职1月
走可以拿到
年终奖
。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
答:
不一定,取决于公司规定。年终奖的发放主要取决于公司的相关制度。如果公司的规章制度中明确规定了
年终奖,
那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。但是,如果用人单位制定了详尽...
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