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试用期合同还没签可以直接走人吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-25
没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期合同还没签可以直接走人吗
答:
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的
,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期没签合同可以直接走人吗
答:
法律分析:可以
。如果劳动者还在试用期内,但未签劳动合同,根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后自动离职。如果有下列情形之一的,劳动者也可以直接走人:(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法...
试岗期
没签合同能不能直接走
答:
一、试岗期没签合同能不能直接走1、试用期没签合同不可以立马走人
。虽然试用期期间没有签订合同,但是也存在劳动关系,需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中...
没签合同试用期可以直接走人吗
答:
法律主观:没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,
不可以直接走人
,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
没签试用期合同可以直接走吗
答:
试用期没签合同
是否
可以直接走
要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头
协议
的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
试用期没签合同可以直接走人吗
答:
可以。如果劳动者还在
试用期
内,但
未签
劳动
合同
,根据《劳动法》规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后自动离职。如果有下列情形之一的,劳动者也
可以直接走人
:(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
试用期没签合同可以
随时
走吗
答:
法律分析:
试用期
即使
没签订
劳动
合同
,也最好不要
直接走人
。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的,需要承担赔偿责任,提前通知用人单位就不会有这些问题。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期没签合同可以直接走吗
答:
法律分析:依据劳动
合同
法的规定,职工在
试用期
内离职的,需要提前三天通知用人单位,
不能直接走人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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