胡某进入某制模公司担任模工，其与公司签订的劳动合同为2018年5月31日到期，然而，2017年11月，公司向工会发送了解除与胡某劳动合同的通知函，并于当日向胡某发送《通告》，以胡某上班时间睡觉为由，依据《员工手册》与其解除劳动合同。胡某不服公司的辞退决定，经仲裁后向法院提起了诉讼。
本案中，《员工手册》中明确规定工作时间睡觉者予以违纪辞退处分，公司已履行了告知义务；事发当天胡某因身体不适吃药造成发困，虽值得同情，但仍有更好的解决方式可以避免在工作时间睡觉；此外，视频监控显示胡某携带泡沫软板离开工作车间到隔壁车间长达一个多小时，被发现后才回到工作车间，胡某对此无异议，故胡某主张因药物导致睡觉系无意行为以及其辩称监控视频时间不准的意见，皆无事实依据。
一旦因为睡觉被辞退，员工有权利获得相应的赔偿吗？
答案是视具体情况而定。根据中国劳动法规定，雇佣关系终止后，被解雇的员工有权获得相应的经济补偿。但对于因在工作时间内睡觉被辞退的情况，根据实际情况来看，员工是否能获得赔偿还需要考虑以下几个方面：
1.劳动合同规定：
检查你和雇主之间签订的劳动合同，看是否存在关于违反劳动纪律的条款。如果合同中确实明确规定不得在工作时间内打瞌睡，那么被解雇后很可能无法获得赔偿。
2.违纪程度与影响：
在判断赔偿的问题上，违纪程度和对工作的影响将起到关键作用。如果你的小睡行为严重干扰了正常工作秩序、造成了重大损失，那么雇主对解雇和赔偿的决定可能更有法律依据。
3.相关证据：
在维权过程中，能否提供相关证据也是至关重要的。你可以通过获取监控录像、证人证言等方式，来证明自己是否真的在工作时间内睡觉。相应的证据会对你的赔偿请求有所帮助。
在此提醒大家，如果用人单位在规章制度中明确规定上班时间睡觉属于严重违纪行为，且规章制度履行了民主程序与公示告知程序，用人单位可以严重违纪为由辞退上班睡觉的员工。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考