职业生涯决策常用的方法有：SWOT分析、决策矩阵、职业测评和生涯规划软件等。
SWOT分析是职业生涯决策中常用的一种方法。它主要帮助个人分析自身的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。通过这种分析，个人能更好地理解自己的技能、兴趣、价值观与职业环境的关系，从而做出合适的职业选择。
决策矩阵是一种量化的决策方法。在职业生涯决策中，这种方法可以通过评估不同的职业选择要素，如薪资、工作环境、发展机会等，并为每个要素设定权重，从而帮助个人客观地对比各种职业选择的优缺点。这种方法注重数据的分析和量化评估，为决策者提供了清晰明了的决策依据。
职业测评也是职业生涯决策的重要工具。通过职业测评，个人可以了解自己的兴趣、性格、技能和能力倾向，从而找到最适合自己的职业方向。职业测评的种类很多，如性格测评、能力测评和兴趣测评等，每种测评都能为个人的职业生涯决策提供有价值的参考信息。
生涯规划软件在现代职业生涯决策中扮演着越来越重要的角色。这些软件可以根据个人的目标、兴趣、技能和市场趋势，提供个性化的职业建议和发展路径。通过使用这些软件，个人可以更容易地了解各种职业的可能性，并做出更加明智的决策。
以上这些方法都有助于个人在职业生涯中做出明智的决策。每种方法都有其独特的优点和适用范围，结合使用可以更好地帮助个人找到适合自己的职业方向和发展路径。