在考虑公考岗位时，考生通常会根据个人的专业背景、兴趣爱好、职业发展前景以及考试难度等因素来选择。以下是一些相对好考且值得推荐的公考岗位，但需要注意的是，“好考”是一个相对概念，因为不同地区、不同年份的竞争情况会有很大差异，所以考生应该结合自己的实际情况和最新的招聘信息来做出选择。
基层职位：通常来说，基层职位的报名人数相对较少，竞争压力较小。例如乡镇政府、街道办事处等职位，这些岗位通常对专业要求不严格，更注重考生的综合能力和服务意识。
专业技术岗位：对于具有特定专业技能的考生来说，如医生、教师、工程师等，可以选择与其专业对口的公务员岗位。这类岗位往往需要特定的专业知识或技能，因此报考人数可能较少，竞争也相对较小。
特殊岗位：一些特殊岗位如公安、消防、监狱系统等，由于工作性质特殊，可能会有一些额外的体能或心理测试要求，这也会筛选掉一部分考生，从而降低竞争难度。
非热门地区：相比于一线城市和经济发达地区，中小城市、偏远地区或者经济欠发达地区的公务员岗位竞争压力通常会小一些。这些地区的工作和生活环境可能不如大城市，但对于追求稳定工作的考生来说，是一个不错的选择。
非主流部门：一些非主流的政府部门，如文化、体育、档案等部门，相对于财政、税务、海关等热门部门，报考的人数会少一些，竞争压力也相对较小。
辅助性岗位：一些辅助性或后勤性质的岗位，如文秘、统计、审计等，可能不像主要业务岗位那样受到广泛关注，因此竞争可能会小一些。
在选择公考岗位时，考生应该充分了解各个岗位的职责、招录条件、工作地点等信息，并结合自己的情况进行综合考量。同时，也要关注最新的公务员考试动态和政策变化，以便做出最适合自己的选择。此外，即使选择了相对好考的岗位，考生也应该认真备考，提高自己的综合素质和应试能力，以便在激烈的竞争中脱颖而出。
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