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海底捞自离有工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-11-12
有。海底捞员工自离,劳动关系解除时,用人单位应一次性结清劳动者工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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相似回答
海底捞自离有工资吗
答:
有
。根据查询百度律临信息显示,自离是指未经用人单位许可,自行解除劳动的行为,用人单位还应支付相应工资,但会扣除相应的违约金,因此海底捞自离有工资。
海底捞
安全分扣完自己离职会有什么影响
答:
不给结算工资
。海底捞的员工辞职必须提前15天,提前离职是可以不给结算工资的,而海底捞安全分扣完自己离职,是属于离职没有提前15天,所以受到的影响是不给结算工资。
发年终奖前6天
自离还有
年终奖吗?
答:
年终奖的目的就是留人,留下优秀的人才,对于对公司认为可有可无的人年终奖也只是意思意思,
现在自离了,根本没有发年终奖的价值了
,一般情况下发年终奖前6天自离是没有年终奖的,当然,也有特例,比如象海底捞就会照常有年终奖。
正常离职和
自离
区别
答:
2、待遇不同
。辞职会取得劳动报酬及其它权益,自离不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者,自离的主体只是劳动者。一、自离的后果比较严重,具体如下:1、自离属于违法解除劳动合同的行为;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工...
海底捞自离
会被拉入黑名单么
答:
会。
海底捞
作为一家知名餐饮企业,员工不遵守相应的工作规定,直接离开而不事先告知,会被视为不负责任的行为,导致被拉入黑名单。
海底捞自离
会被拉入黑名单么
答:
会被拉入黑名单。普通
自离
,在员工手册中有明确规定,员工无故旷工三天或以上,将对其拉入公司黑名单,
海底捞
的黑名单将影响其晋升和调岗。
海底捞自离
,档案写的开除,用不录用,违法吗
答:
你是否想问
海底捞自离
,档案写的开除,永不录用,违法吗?海底捞自离,档案写的开除,永不录用,违法。劳动者辞退被写档案是违法的,劳动者被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。
从
海底捞自离
后,几个月才可以再入职?急,在线等!!!
答:
劳动者想重新返回原单位上班,通常需要和原用人单位行政人事部门联系,向其表达想回去工作的意愿,原用人单位对应的岗位有空缺,经用人单位同意后方可重新办理入职。至于多久可以重新返回原用人单位,各用人单位都不同,如果劳动者在职期间无重大过错,一般用人单位一个月之后可以再入职。
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