别人提职，考察谈话要说什么？

Question

如题所述

Answer 1

别人提职，考察谈话主要包括两方面：感谢和表态。

谈话第一项：感谢组织的培养和领导的栽培

任何人的成长与组织的培养是分不开的。组织提供了让自己成长的环境，给自己进步提供了“肥沃的土壤”。自己的进步也一定与领导的栽培分不开，领导的关注、赏识、信任、重用，逐渐才能展露自己的能力，自己的能力才能得到提高，才华得以施展。所以感谢领导的栽培是必须的。

谈话第二项：表明不断进取的决心

不断学习是提高自己的必经之路。表明自己会向前辈学习，向领导学习，向同事学习，把业务做得更精，把管理做得更好，把业绩做得更优。表明愿意学习的想法，就是要求积极进步的态度。让自己的团队能够成为有凝聚力，有战斗力的团队，发挥团队中的力量再创佳绩。

考察谈话注意事项

1、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

2、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。