刊登招聘信息时,福利待遇怎么写

Question

如题所述

Answer 1

薪资写的低了，吸引不到人才。写的高，公司给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。

比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。

福利也是很重要的。福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。

扩展资料

公司招聘启事模板

x有限公司招聘启事

招聘要求：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1、公司介绍：

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3、面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。

4、面试具体描述：

时间：xxx月xx日

地点：在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

Answer 2

最好是如实填写，很多公司可能薪资福利没有那么好，就能吸引求职者过来面试，
但是这种情况造成的结果并不是想象中的那么好，
所以当自己的公司福利没有那么好的时候不是尽力的去掩盖，而是要拿别的东西来吸引求职者，
比如说，其实求职者比较关心工作环境的问题，
如果公司的工作环境比较好，那就可以直接拍照片放到网站上面去，
当然照片的影响力不是很大，也可以去 上啥班 短视频招聘软件上面去录制招聘视频，
通过视频的方式，求职者会更放心一些。

Answer 3

一般会写：按法律规定缴纳五险一金，并提供有竞争力的薪酬福利待遇。
或者写：面议。
如果招聘服务员，为了吸引人来，很多企业就直接把薪酬给写上了。本回答被网友采纳

Answer 4

五保一金，节假奖金，放假，配车、配房就是这些吧吃穿住行、钱

Answer 5

处理怎么能够吸引人怎么写，前提是写实际能够兑现的。