员工离职频繁，人才留不住，这样的公司问题出在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职频繁，人才留不住，这样的公司问题出在哪里？这个问题在我看来，无非就是以下几点：

1、一般情况下说明大家当时选择这个公司工作，没有考虑到这个公司一些事情，比方说工作的制度，人际关系，升职加薪情况，还有什么工作紧张压力太大等等，这个公司不能够满足自己的需求，所以选择辞职，还有的是绝的这个公司没有发展前途，不能够实现自己的目标。每个人都有选择自己工作岗位的权利，公司也有选择来工作的容易的权利，大家都是相对等的，但是就有一些公司故意变着花样克扣员工工资福利待遇，没有把员工真正当成自己人，严苛的制度和一些没有人性的管理方式让很多受不了的人选择了辞职。

2、公司经营可能出现问题了。每个公司初衷都是想要经量留住老员工的，但是从成本考虑，很多公司最后都坚持不下去。特别是一些经营不善的企业，为了降低用工成本，就会变相压榨员工，结果导致员工流失严重。如果企业出现员工频繁辞职的情况，至少说明这家公司经营可能出现问题了。

3、企业老板不重视员工的价值。不管是经营不善，还是其他问题导致的，企业出现员工频繁辞职的情况，老板却拿不出有限的挽留办法。那说明，老板根本就没打算挽留，也就是说老板对员工价值的不重视。这样的老板本身也不值得追随的。

4、公司制度不合理，工作压力大。抛开老板的问题，如果公司经营正常的情况下，会出现这种频繁辞职的现象，那只能说明公司制度存在不合理性，或是这个工作压力很大，员工受不了直接辞职。

Answer 2

这个公司的框架是有问题的，福利待遇非常的差，领导对员工不好，长时间的加班，经常性的压榨员工，所以才会导致员工频繁离职。

Answer 3

我觉得问题出现在很多员工不能感受到公司合理的氛围，可能加班情况太多，或者是同事之间勾心斗角。

Answer 4

公司氛围不好，环境不好，工资太低，压力太大，工作任务太大，领导不是很好。