在行政事业单位列入社保缴费规章制度之后，不仅退休之后工资待遇会产生变化，便是死亡以后待遇也会出现转变。退休教师死亡以后，与企业退休职工死亡一样，都是根据每个统筹区的相关规定，享有丧葬补助金和一次性抚恤金，不会再按月领到补贴，这跟因工死亡工资待遇是不一样的。
身亡工资待遇分成因工死亡待遇和非因工死亡待遇。因工死亡待遇就是属于工亡工资待遇，只需评定归属于工伤事故的，应该按照工伤保险条例的规定执行。因工死亡待遇包含丧葬补助金、一次性抚恤金，供奉家属的慰问金等三个部分；但退休后的老师，除开突发情况之外，一般都是患病身亡，患病的死亡工作人员归属于非因工死亡，只有享有丧葬补助金和一次性抚恤金二项工资待遇。
事业单位工作人员的一次性抚恤金，在养老保险政策并没有执行以前，是依据劳动和社会保障部、国家民政部、国家财政部联合发文的国家人社部发（2008）42号文件的规定执行。这跟公务员有很大的区别，假如是国家行政机关工作员退休的，则按照国家民政部发（2007）64号文件的规定执行。
依照国家人社部发（2008）42号文件的相关规定，已参与企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和退休职工，依照当地规定执行。这一当地要求多少钱，各个省的相关规定是截然不同的。事业单位退休工作人员，包含退休教师以内病死的，从2004年10月1日起，依照自己20个月的退休金计发。可是2004年那时退休金，其实就是几百块到1000多元化，事实上也补贴不上要多少钱，
尽管依照国家民政部发（2007）64号指示精神，关键是指国家行政机关工作员，但作为事业单位退休工作人员的老师，的死亡抚恤金标准实际上在职人员后的国家行政机关工作员死亡的补助标准都是没有变动的，都是根据自己身亡以前的养老退休金做为计发数量，发送给20个月的养老退休金。
行政机关事业单位工作人员所有支付了社会养老保险，退休教师做为行政事业单位的退休职工，在2014年10月以前参工，在2014年10月以前办退休的老师，因为归属于退休老人，养老保险金是依据老办法计算出来的，因此一次性抚恤金标准的还是得实行自己死掉以前最后一个月养老金标准做为计发数量，发送给20个月的一次性抚恤金，但开支方式是通过原单位付款。
在2014年10月以前参工，在2014年10月以后办退休工作的人员，归属于退休中人，因为养老保险金中高于老办法计算出来的一部分还有一部分有10年缓冲期，在计发20个月的一次性抚恤金时，计发数量是依据人士10年缓冲期实发比例后养老保险金做为计发数量，慰问金是通过行政事业单位养老基金承担付款。
总的来说，退休教师依照老办法办退休的，大体上还是得实行国家人社部发（2008）42号文件，即发送给20个月的养老保险金由原单位付款；身亡教师属于退休中人的，依照当地规定执行，但现在好多地方要求也基本上是20个月的养老退休金，在预估慰问金的时候是不包括了企业年金待遇的，但是除开一次性抚恤金之外，养老保险金里的个人帐户养老保险金，企业年金帐户，归属于新方法高于老办法应当按照占比补领的那一部分，并没有补领到位的，仍然要一次性支付给亲属。