有关企业内部开设的考勤管理制度要求员工旷工一天扣三天的薪水合不合法 ，我觉得有二种解释：一是企业内部有自身的管理流程，企业内部每个部门配有能使企业正常的运作经营的每个职位，这种职位中间又全是相互之间运行的，一个职位终止了运作，那其他岗就一样不可以正常的运作了，假如员工有急事必须请假，那企业相关部门会据理由准许的，那企业相关部门会分配工作人员临时接任你的职位的，假如您有尤其着急的事赶不及请假的可以手机表明着急的事缘由规定请假，这时企业相关部门会据事儿的忽然和应急性会允许你请假的，这时企业内部会分配员工来接任你的职位以确保企业能正常的经营不受影响！二是企业有自身的困难，因企业内部是一个精英团队，这一精英团队要想做到自身的目地，
务必确保各单位能正常的经营，如果有员工从来不尊守厂规，无端的旷工又不请假，这引起了全部企业经营忽然脱轨，损害比较严重，因此，企业迫不得已开设各类厂规规章制度，如开设考勤管理制度要求员工无端旷工又不表明理由，又不肯请假的，旷工一天扣三天薪水的，我觉得是无耐状况下能没立的，是对这些从来不尊守企业精英团队组织纪律性的员工开设的，这合不合法呢？这还需要以求真务实的去解释，我觉得无规具没有规矩，企业内部没立考勤管理度是应当的，目地是确保企业能日以继日的正常的运作，有急事要事前请假，赶不及请假的着急的事要手机请假表明理由，企业会准许的！请大伙儿评价吧！我的见解就是这样，大伙儿想呢？
旷工一天，就只有扣一天薪水（事实上并不是扣，反而是自身缺课不测算薪水），不可以扩张成扣2天薪水、扣3天工资。一样的大道理，旷工一天就解雇而且不付款经济补偿也不是建立的，由于旷工一天并不属于比较严重违背企业规章制度的情况。有效的作法是，企业可以因旷工一天而给员工警示，随后要求持续旷工三天，或一年内总计被警示三次，则属于明显违反规定企业规章制度，并可以合法解雇且不付款一切赔偿金。如果是工作中了很多年，也不愿再次进行了。除开拿近两天薪水外，还像拿经济补偿。那麼就能以“企业拖欠工资，不全额发放工资”为由申请办理迫不得已辞职，并规定企业付款经济补偿。这一必须根据劳动仲裁开展，而且要花一定的时长，假如额度可以，而且搞好了长久的提前准备，那么就可以去做。
总体来说，是不是维护保养自身的合法利益，一定需看付出与收获比以定！不必只是为了更好地一口气，自身损害的更高！以上回应，期待可以帮助到您！不科学，更不合法，这也是企业典型性的合同欺诈，有许多企业都那样，看起来有效，其实不合法。主要是企业以事压人，由于她们掌握了员工的心理状态：一是不明白劳动合同法。二是了解员工生活不易，不敢揭发企业，怕公司报仇丢失工作。因此民工外出打工赚钱不易，要学法用法、明白劳动合同法，发觉企业有有效不合法的合同欺诈，要学好拿出法律法规做武器装备，来保护好自己的合法利益。