你没有到离职日期前，你属于企业在职职工，领导安排的项目就是你的做好本职工作，不是你接不接的问题，就是你需要做的工作中！仅仅在接这一项目时，你可以依据进行项目的施工时间，是不是在你并没有法律规定离职的时段内可以进行。假如可以进行，就应当保证质量的进行工作目标。假如，通过计算，进行此项目的施工时间超出你离职的日期，你可以和领导表明，此项目所必须的施工时间较为长，在你离职前，项目不可以顺利完成，会耽搁工作中过程，离职时，项目怎样工作交接?看一下领导如何安排?
假如，领导说，到你离职前，企业会安排井然有序工作交接，你可以接此项目。站好最后一班岗。假如，领导说，你进行此项目再离职。你可以回绝接此项目。那样做合理合法合法！谨记！在与领导商谈时，暗地里搞好纪录，留有合理直接证据，防止惹是非！通常职工递交辞职申请后，人事部门会与你的业务经理沟通交流，关键就是你离职后，是不是要尽早调职或惹人来替补队员你的职位。这时，如果你的业务经理表态发言，你的工作岗位有替补队员或再次招骋也不会太难，那么你的离职会迅速。
负责人管签名，业务经理签名，交给人事部门，人事取出你当时领办公设备的签收单，使你转交物件；与此同时，工作移交清单也会同时进行。最终，再让会计查一下，你与公司的账务是不是已还清。当在一个月以内，做完这种工作中后，就可以让你一个离职证实。对于该让你的最后一个月薪水，那肯定是等企业统一发放工资时，打你卡上。低调的人递交离职申请办理后，心态上没什么转变，仍旧上下班时间，仍旧服务项目安排。因此，在你离职步骤快步走后前，领导仍旧安排你工作中，并无不当之处。
多久能进行。假如短期内可以进行，可以接；但离职办理手续都办好了，项目预估还没进行的，你怎么接？成本费盈利状况。一般情况正相关吧。盈利（奖励金）高的项目，一般成本费大，也就是义务大。你都需要离开了，能使用企业是多少网络资源？这一成本费多少钱，你能承担吗？可以的话，就接。小盈利的项目，拿不上奖励金，但自身也不会太吃大亏的，可以接。总不可以到时又今日今日头条诉苦，出血又落泪吧。领导怎样，是否会设圈套？害人不浅的心不能有，但防人之心不可无。假如了解，都需要离开了，还故意给一个项目，用意是啥？真诚的，可以；故意的呢，没必要，傻傻的跳圈吧。