员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，要不要接？

Question

如题所述

Answer 1

公司炒你让你立即离开甚至各种刁难的时候怎么不考虑大家同事一场，好聚好散啊?说明你太年轻，太理想化。没什么好接的，有人没人都跟你没关系，断舍离，不要优柔寡断。

首先，作为员工不欠老板的，安排任务可以，但是要声明到时间走人。其次作为一个正常的人，是不会给即将离职的员工安排新任务的。除非是非他不可的工作，但是老板能保证离职前完成任务吗？如果做到一半人又走了更误事。最后你说什么找公司开离职证明的问题，在离职期间就会办好。公司不会为这点事为难你，它也不敢故意刁难。

遇到过，都提前交离职报告了，公司领导层已经审批完成，正在各部门之间办理离职交接手续，预计2-3天才能办完！副职还在不停安排工作，恨不得将你拴在裤腰带上！还好部门正职交待，你可以把年假休了！我选择离开就是因为副职手下干活，没有感觉到尊严，视大家如家奴一样，工作有种猫戏老鼠的感觉，安排私事都是理直气壮的命令式！干到最后都不知道如何开展工作了，对与错领导说了算，严与松领导说的算，反正严了也要挨骂松了也要挨骂。

一个项目一个人搞，几天能搞定，那是什么项目，后续维护谁来做，后续修改谁来做？！ 这种事情还是不要做了，对公司和个人都不好，离职是很快的，公司有交接的人了，这新项目直接给连接的人不就行了，干嘛还过一手，搞的乱七八糟的。收钱，办事，天经地义。一般情况领导不会安排的，特殊情况另行处理，不过只要还领着薪水，工作其实也是应该的义务。把分内的工作交接完成就行了，干嘛还要多事呢？毕竟要走了，要是接手了，离职日期到了项目还没完成，这是走还是继续都是个两难选择！

正常情况下公司是不会给准备离职员工再派项目的，毕竟中途换人也是很麻烦的！但凡是让离职员工做的项目，很大程度上都是有坑的，得有个人背黑锅的，那么即将离职的员工肯定是最佳选择！反正日后项目出问题了，就可以把锅推倒离职员工身上，人都走了苦主上哪找去？销售行业最常用这招了，而且屡试不爽的！

都在办理离职程序流程，你还考虑要不要接老板的项目？你真是想太多，你到底是真想走还是假的？除非老板想加薪留住你，要不然任何一个正常的老板都不会把项目给你。

有没有报酬是看离职手续的签订日期是哪天，跟项目本身无关。简单的小项目做一做也无关紧要，站好最后一班岗。大项目有脑子的领导也不会让你做，如果做吃亏的还是原公司。原则底线就是，签字定好离职日期之后，一天都不多做，否则只能怪自己傻。

Answer 2

不要接，因为既然离职流程马上走完了，说明铁定是要走了，就没必要干了。

Answer 3

不要接，因为领导想要留下你，既然选择要离开，那就直接一点。

Answer 4

接下来，这是一个学习的机会，而且自己做好的话，可能会重新入职。