如何判断一个老板的领导水平？遇到水平低的老板，应该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

水平低的老板通常控制不住自己的脾气，他们不会选人用人驭人，遇到这样的低水平老板可以尽快考虑辞职的问题。我们在新入职场后会遇到各种各样的老板，有些老板的领导水平很高，而有一些则是相对较低，如果一个团队当中的老板水平低，那就代表这个团队难以长久下去，一定要尽快考虑自己的未来问题。

水平低的老板通常都会有几个特性，首先就是控制不住自己的脾气，要知道作为领导往往比普通人更加机智，在遇到难题时也不会自乱阵脚，能够在第一时间划清尴尬。而水平低的领导就恰恰相反，他们的反应速度比普通人要慢，做事情的时候也总是搬起石头砸自己的脚，其次，好的领导一定要有能够用人、驭人的能力，否则他们无法把握住人才。而低水平的老板根本就看不透人心，更别提把控了。

高水平老板通常会统筹，简单点说就是有计划有安排的去做，而不是快刀斩乱麻随意干。假如一群人正在行军打仗，但是却不知道目标究竟在哪里，这时候如果连核心都没有，那么战胜对手的几率就会越来越小，即便是胜了，也仅仅只是侥胜或者惨胜，基本没有任何意义。可见当老板看似很简单，其实里面有很多琢磨不透的学问。

如果在职场里不幸遇到了低水平老板，那么可以考虑尽快辞职的问题，原因是低水平老板通常不会用人，工司长时间面临亏损的状态，有问题无法及时解决。即便暂时没有亏损，他们可能也会因为情商较低，脾气较差，而经常对着员工大吼大叫，连最起码的尊重都没有，这样的员工又有几个人能够忍受呢？所以我们不妨考虑更有发展性的工作。

Answer 2

选人、用人、驭人真正优秀的领导，十分擅长把控人性，看透人心。给团队选择最优秀的合作伙伴，寻找能力强大的优秀同事，组成尽可能完美的集体，战斗力自然不用多说。要在工作中磨炼,在工作中提炼。如果确实经过审查和分析,环境不适合自己的情况,就果断辞职,否则就改善自己,提高对工作岗位和工作岗位的认识,相信心里会有明确的答案。领导没有能力,觉得什么都学不到,想到辞职,就太勉强了。

Answer 3

基本上都可以通过老板领导的项目看出老板的领导水平，遇到水平低的老板确实该及时辞职，不要耽误太多时间。

Answer 4

判断一个老板是否有领导水平的话，是看你遇到困难的时候，领导是如何指导你进行工作的，对于一个低水平的老板可以选择辞职。