第1个回答 2022-12-08
有编制的教师，一般不会被轻易被辞退。
先来了解一下什么是编制？
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。而教师属于事业编制。
行政编制和事业编制区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的，如科员、科长、局长。如果你是行政编制，就得按公务员法确定行政级别。事业编制，包括一些参照公务员管理的事业单位，是按照职级核定工资，按岗定薪。分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。从这个方面来讲，编制不是铁饭碗，也不构成教师能否被解聘的理由。
作为一名教师，应当履行以下义务：
1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
2、贯彻党的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
3、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
4、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
5、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
教师履行了自己义务或者年度考核合格及合格以上等次，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门无理由解聘你，如果被解聘，可以向上级有关组织投诉。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
法律依据：
《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，情节严重，构成犯罪的，不仅可以解聘，还要依法追究刑事责任：
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
2、体罚学生，经教育不改的；
3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。