签订三方协议后，实习工资问题

Question

1.签订三方协议后，实习工资怎么算（正式工资的80%吗）。2.实习期间要不要买五险一金。3.毕业签合同时，一般说的工资待遇有没有减去五险一金。
我在这家公司兼职或说实习一年多了，是北京一家上市公司。以前是120一天（车费话费都另有报销）。现在不用再面试直接负责人推荐进去。准备签就业协议。正式职员是工资+补帖260一天报销。签了就业协议公司应该怎么算工资,要不要买五险一金。

Answer 1

签订的三方协议又不是劳动合同，都不会规定实习期工资和正是工资的（当然有的公司会有说明），这个都是你在签三方的时候和公司说好的，一般公司都是说话算话的，不会签三方说一套，进公司又是另外一套。
我今年也找工作，有的公司给我实习期就发全额工资，有的公司实习期只要正是工资的60%，有的还直接给你多少钱。一般实习期应该公司不会给上保险的，等到你转正之后五险一金什么的都会有，现在给你说的工资都是税前并且包括五险一金，所以减去税费才是到手的工资。

你现在没毕业，你签就业协议不是劳动合同，你也不能算是正式员工（除非公司承认你现在就正式员工），所以你现在拿工资估计还是实习工资。等到你毕业进公司，跟他们签订正式的劳动合同，才算是正式员工，享受一切福利待遇。不过像你这种都在公司实习一年多了，你可以跟他们谈谈条件么。

Answer 2

实习工资分三类：
1、固定工资，正式工资的一定比例，例如80%，约等于试用期
2、小时工资，按照国家爱规定学生兼职或者更好50-120/天 也有更高的
3、无工资，以补助形式发放，就是你带队人或者部门走报销
实习期学生没毕业，不能签订劳动合同，不能交五险一金；
工资待遇一般都是指税前工资，这里面会涉及到各个公司社保基数的不同，必须在有意向时才会谈这个，社保基数对到手的money影响非常大。

Answer 3

没拿到毕业证以前 是没有工资的
因为没毕业不能签订劳动合同
这时候你只有实习补助 看单位是给多少 通常都是三百五百 象征性的
社保应该是签订劳动合同才有 具体详询人事
一般谈薪水会把你自己缴纳的三险一金部分包含在内 当然具体还是要问人事 让他每一项都列清楚最好