第1个回答 2012-12-06
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
PS:如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,在劳动者在用人单位工作满一年后认定劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,并且这一年用人单位要向劳动者支付双倍工资。
第2个回答 2012-12-06
劳动合同期限为一年的,试用期最长不超过两个月,所以两个月也是合法的。
劳动合同应当在入职以后一个月内书面签订,双方各执一份。
第3个回答 2012-12-06
<<劳动合同法>>第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以你合同中关于试用期的条款是合法的。