想辞职的原因
想从银行辞职的人应该一直都有，特别是长期在广大一线的员工，几大原因：
（1）一是各类任务繁重，除了最常见的存贷款任务外，还有信用卡、有效户、电子银行、贵金属、纪念钞、保险、基金、etc等等各类任务，精神上的压力一直紧绷着，没完成领导一直约谈约谈，约到让你怀疑人生，真的是“一人在银行，全家跟着忙”；
（2）时间与薪酬不匹配，虽然银行的工作时间标注是“朝九晚五”，但是现实中你随便去咨询一个银行职工就会发现，“朝九晚五”就像是新闻联播可望不可及，如果说工资高也就算了，但是银行的薪酬极其不平均，贫富差距太大，在基层的员工，最终到手月收入5000元以下的比比皆是；
（3）各种检查，各种扣罚：什么合规的、内控的、服务的、业务的，七七八八的不知道去哪里生出来那么多检查、抽查，累都累死人了。
无法辞职的原因
想辞职的很多，但是很多人却迟迟没有踏出这一步，为何？主要有两点：
（1）没有任何技能：在银行一线，比如柜面，工作个三五年之后，如果你想跳槽，你根本不知道自己会什么？除了同行，基本没有其他可选择的跳槽机会；如果你是客户经理呢？除了跳槽去做销售，基本也没有其他途径可走，所以这个限制是很多人一辈子无法跳出银行这个深坑的原因；
（2）贷款压力：很多人工作后都背负着房贷、装修贷等等，银行虽然有各种不好，但是最少公积金缴纳比例可以，这分摊了很多人的还款压力，如果要跳槽，你必须找到一个公积金待遇不弱于现在岗位，或者收入远高于现在的岗位，否则跳完之后，可能你的还贷压力会剧增，但这样的岗位又不容易找到，这也是很多人不敢轻易跳槽的原因。
总结
事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。
在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？
作为银行人，就像进了一座围城，城里的人想出来，城外的人想进去，但是无论进出却都有一定的坎存在，多少人最终都是走一步算一步。