工资拖欠可以报警处理吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位无正当理由延迟支付工资，劳动者确实可以报警，但这通常效果有限，因为拖欠工资并不属于警察部门的职责范围。
2. 针对用人单位克扣或延迟支付工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，劳动者需要携带个人身份证、用人单位的全称、负责人的姓名和联系电话、以及能证明劳动者在单位工作的相关证据。
3. 劳动保障监察大队在接到投诉后，会要求用人单位在规定期限内改正，如果逾期不改正，监察大队可以作出行政处罚决定。如果单位仍不执行，劳动者可以申请劳动仲裁。
4. 拖欠工资是一个较普遍的问题，尤其在企业面临破产或资金问题时，可能无法及时支付工资。但公司应当与员工协商解决问题。若公司在规定时间内未支付工资，即构成拖欠工资。
5. 员工在被拖欠工资时，应首先尝试与老板协商解决问题，以节省时间和精力。如果协商不成，可以向劳动部门投诉，要求责令老板支付工资。
6. 如果劳动仲裁机构介入仲裁，员工在劳动关系存续期间追讨工资，通常不受仲裁时效限制。如果离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
7. 如果以上方法都无法追回工资，员工可以向法院提起诉讼。这是解决工资拖欠问题的最后手段。
以上是关于“工资拖欠可以报警处理吗”的法律建议。希望对您有所帮助。
【法律依据】：
1. 《劳动合同法》第85条：用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，应支付差额并加付赔偿金。
2. 《劳动法》第91条：用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，应支付工资、经济补偿，并可支付赔偿金。