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年轻干部和女干部,少数民族干部,党外干部的培养选拔存在哪些问题
如题所述
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推荐答案 2017-07-10
入党好。现在提拔讲究“无知少女”,即无党派或民主党派、知识分子、少数民族、女干部,已经是少数民族女干部了,“无知少女”中至少占了两个,就无需再当“无党派人士”等待提拔了。 还有,无党派中比较重视的是高级知识分子,如果自己没这个条件,还是入党比较好!
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选人用人
存在问题
及整改措施怎么写?
答:
存在问题:在选人用人上领导和把关作用发挥不够
。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够,优秀年轻干部储备不足,部分干部长期不交流。整改目标:落实好干部标准,遵循干部成长规律,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制,形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
如何做好
年轻干部,女干部和党外干部培养
规划工作
答:
因而只有大胆地选拔任用党外干部担任部门单位正职,确保党外干部在工作中有位有权有责,才能克服党外干部是花瓶、是摆设的思维定势;消除党外干部只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理,激活党外干部在工作岗位上的活力与潜能。3、要明确党外干部配备责任俗话说,老大难,老大难,老大出面就不难。
培养选拔
配备
党外干部,
关键在...
年轻干部培养选拔
方面
存在
什么困难
答:
对年轻干部的培养选拔不能搞平衡照顾
,要根据每个人不同情况,制定近期、中期、长期培养计划,适时调整目标要求,在学习培训、实践锻炼、提拔使用上要特事特办,在年轻干部的选拔任用上要创新选拔方式,如采用“公开选拔”、“公开提名、多轮推荐、差额选拔”、“多轮推荐、差额考察、差额酝酿”等选拔方式...
选人用人方面
存在的问题
和不足是什么?
答:
存在问题:选人用人方面存在的问题和不足是组织发挥集体领导作用不充分
。用人上的不正之风禁而未绝,有的单位主要领导对人选首先表态定调,有的用人不公,有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。
有的选人用人导向有偏差,干事创业氛围不浓
,执行干部选拔任用规定不到位,有的违规提任尚在处分影响期...
年轻干部
在队伍建设中还
存在哪些问题
答:
当前
,年轻干部
队伍建设中主要存在以下六个方面
的问题
:一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了,抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了;有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限,在一些重大的政治原则问题上认识模糊,缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。二是生活作风腐化。现在,有的...
...
培养
和使用军转
干部
上
存在
的主要
问题
及原因?(请详细些)
答:
一些
年轻干部存在
着错误的价值观和成才观,认为基层环境艰苦、工作条件差、任务多、责任重、风险大、待遇低;第三,成长困难。基层干部人数多,职位有限,情况复杂,竞争激烈
,干部
成长比较困难,有既想成材又不想付出的严重思想;第四,导向上
存在问题
。现实中也确实存在着上层单位干部进步快、级别高,基层...
年轻干部
工作中
存在的问题
和不足有
哪些
方面
答:
1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想,在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作,工作要达到什么目的,仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后,解决的主要办法就是使自己能正确对待工作,树立为工作服务的思想,下定决心做到爱岗敬业,这样加强自己的工作责任感,就会信心...
年轻干部的
不足和缺点
答:
所以
,年轻干部
无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已,也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃。年轻干部从校门到机关门,面临的第一道坎就是把知识转化为工作经验和工作业绩,这是一个漫长的过程。这里面既有做事的本领,也有处人的艺术,哪一点做不好都可能导致工作过失。问题是有了工作...
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