第1个回答 2017-06-13
深化“三项制度改革、加快企业发展”是落实老干部生活待遇的根本保证。老干部生活待遇的落实，主要体现在两个方面：一是生活费的按时发放。二是医药费用及时足额予以核销。落实这两项工作，必须以经济基础作保证，没有经济基础，落实就是一句空话。近几年来，在企业深化改革，走向市场的过程中，企业承受了过高的代价，许多企业由于不能适应市场经济的大潮，在泥潭中挣扎，大批职工下岗、失业，工资不能到位，甚至企业破产，在这种情况下，落实老干部待遇岂不是一句空话。为此从中央到地方，各级党委和政府都把落实老干部的“两费”问题，当成老干部的工作重中之中的任务。我们的企业，在前一个阶段的发展中，较好地解决了这个问题，近几年来，随着国际金融危机的到来、“费改税”、“营改增”等国家政策的变化，国家整个经济发展放缓，企业收入和盈利水平趋于平衡，但各项成本尤其是人工成本、燃料成本等大幅增加，企业成本压力剧增，市场竞争愈加激烈，企业抗风险能力降低，使我们面临的形势更加严峻，企业不改革，就不能发展，要发展就要靠我们去闯市场，去杀出一片生存的天地。作为一名老干部，应该理解、关心和支持企业的改革和发展，否则，我们也要被淘汰出局，安度晚年就成了一句空话。要在老干部中开展形势教育，让他们理解，为了大多数职工的根本利益，为了集团公司的前途和命运，应该积极支持关心企业的改革与发展，只有企业得到了发展，生活待遇才能得到落实，安度晚年才有保障。
加强责任意识，是做好老干部工作的关键。老干部工作不是哪一个部门的工作，是各级领导都应关心的工作，做好老干部工作，是我们应尽的责任，是我们应承担的历史使命，否则就意味着背叛，是对历史的不尊重。企业党委要把离退休老干部工作纳入工作议程，真正当成一项工作来安排，要部署、要检查，如果安排了不进行检查，让人觉得无足轻重，就不可能做好这项工作。没有责任意识，体现不了对老干部工作的重视，也做不好老干部工作。
作为一名在老干部岗位的工作者，应热爱自己的岗位，在老干部工作岗位上，要有光荣感和责任感。不要计较个人得失，要设身处地从老干部的角度来考虑问题，老干部有光荣的历史，应该得到我们的尊重，如今因为他们身体的原因，离开了工作岗位，年老体弱是他们的现实，为他们服好务，主动地为他们排忧解难，是我们义不容辞的责任。要带着感情去接触他们，心甘情愿地为他们服务，才能体现对他们的尊重。老干部工作者更应树立对老干部工作的责任意识，只有全身心投入到工作中去，才能做好老干部工作，才能无愧于自己的岗位。
做好老干部工作，要摸实情、讲实话、办实事、求实效，要力戒形式主义和官僚主义。要多了解老干部工作情况，多掌握第一手资料。要坚持联系老干部制度，多倾听老同志的心声和意见。要把老同志满意不满意、赞成不赞成，作为检验老干部工作好坏和作风优劣的标准。近几年来，我们的老干部工作取得了一定的成绩，但是回过头来看一看，基本上是因循守旧，维持现状，满足于相安无事，工作中创新的东西很少，唯恐出了漏洞，尤其对于下一步工作针对新形势，开拓新的工作领域，满足老干部对我们工作的要求，还没有一个明确的思路，表现在工作中，则是能推则推，能拖就拖，工作作风和工作态度还不能达到老干部的满意。在单位上上下下都在为更新观念促进企业发展，为交运振兴而奋斗的关键时刻，老干部工作也应在老干部党支部建设和其他相关工作中提出更高的要求，圆满完成部署的各项任务，保持市级先进，再创省级先进，为企业全面振兴贡献一份力量。
总之，在新的形势下，企业的老干部工作要迅速地上一个新的台阶，要以新的面貌迎接新的挑战。切实做好老干部工作，一是要坚定深化改革的信心，加快企业发展，为做好老干部工作提供强有力的保证。二是要上下齐重视，增强做好老干部工作的责任心。三是要求各级领导干部要转变观念、转变作风，脚踏实地为老干部办实事，以“三个代表”重要思想为指导，把做好老干部工作当成落实科学发展观的具体体现。我们的老干部工作就一定能赢得老干部的满意，老干部工作必将迎来新的机遇，取得新的成绩。本回答被提问者采纳